本報訊（記者曲靜）前不久，綏化市一勞務(wù)派遣公司退出本行業(yè)，但其服務(wù)的中國能建綏化清潔能源有限公司卻并未受到影響。在人社部門的指導(dǎo)下，另一家勞務(wù)派遣公司立即無縫銜接，原有及接續(xù)的勞務(wù)派遣公司、用人單位、勞動者共同簽訂“四方協(xié)議”。物業(yè)經(jīng)理李建軍表示，這讓員工隊伍保持穩(wěn)定，公司生產(chǎn)經(jīng)營正常運轉(zhuǎn)。正在執(zhí)勤的保安張立君表達(dá)了員工的心聲：“雖然換了勞務(wù)公司，但我們不擔(dān)心被裁員，有了這個協(xié)議，我們不但工作連續(xù)不斷檔，工資、待遇都沒變?！?/p>
這個讓企業(yè)員工雙受益的創(chuàng)新模式，就是綏化在全國范圍內(nèi)首推的“四方協(xié)議”防范裁員風(fēng)險模式，該項創(chuàng)新入選省營商環(huán)境局創(chuàng)新實踐案例匯編。
就業(yè)是民生之本，也是經(jīng)濟發(fā)展的“晴雨表”。綏化市立足市域發(fā)展實際，聚焦勞務(wù)派遣行業(yè)規(guī)模性裁員風(fēng)險問題，廣泛開展社會調(diào)研、政策研究，創(chuàng)新推行勞務(wù)派遣行業(yè)“四方協(xié)議”模式，通過引導(dǎo)原有及接續(xù)的勞務(wù)派遣公司、用人單位、勞動者共同簽訂協(xié)議，建立權(quán)責(zé)清晰、運轉(zhuǎn)順暢、保障精準(zhǔn)的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度，助力被派遣勞動者早日就業(yè)及快捷維權(quán)，筑牢勞務(wù)派遣行業(yè)和諧勞動關(guān)系。
為確保該模式有效落地實施，綏化市采取一系列落實舉措：一是市人社局依托省勞動關(guān)系預(yù)警系統(tǒng)，充分發(fā)揮勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員和網(wǎng)格長作用，對勞務(wù)派遣行業(yè)的勞動關(guān)系變化進行實時、精準(zhǔn)監(jiān)測。一旦發(fā)現(xiàn)有規(guī)模性裁員等重大勞動關(guān)系變動情況，市人社局將主動介入，積極引導(dǎo)原有勞務(wù)派遣公司、接續(xù)勞務(wù)派遣公司、用人單位以及勞動者四方簽訂“四方協(xié)議”。該協(xié)議明確各方責(zé)任與義務(wù)，確保原有勞務(wù)派遣公司與其他三方無任何債務(wù)糾紛，接續(xù)勞務(wù)派遣公司保障勞動者在新崗位中待遇及工齡的延續(xù)性，用人單位保障勞動者在派遣企業(yè)更換后維持崗位及待遇不變，勞動者自愿從原有勞務(wù)派遣公司辭職轉(zhuǎn)至接續(xù)勞務(wù)派遣公司，從而有效維護勞動者的合法權(quán)益，確保勞動關(guān)系的平穩(wěn)過渡。二是針對勞務(wù)派遣行業(yè)常見勞動糾紛問題，該市加強對用人企業(yè)勞動保障制度和勞動合同的日常檢查，及時調(diào)處勞動人事爭議，維護勞動者權(quán)益和企業(yè)經(jīng)營秩序。三是市人社局強化與市工商聯(lián)、市市場監(jiān)管局、市稅務(wù)局等部門協(xié)作，落實勞務(wù)派遣單位公示制度，推進實名制信息化管理，推動部門數(shù)據(jù)共享，加強對勞務(wù)派遣企業(yè)用工情況監(jiān)管。四是構(gòu)建勞務(wù)派遣行業(yè)誠信體系，定期公布相關(guān)情況，為勞動者提供公平穩(wěn)定就業(yè)環(huán)境。
目前，該模式已在黑龍江省推廣應(yīng)用，累計為16家勞務(wù)派遣公司及用工企業(yè)有效化解了勞務(wù)派遣行業(yè)規(guī)模性裁員風(fēng)險，惠及4200余名勞務(wù)派遣人員，為用人企業(yè)節(jié)約成本46萬余元，為支持企業(yè)發(fā)展和維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定提供強勁助力。